С 15 по 19 октября в Челябинске стартует четвертая по счету «Фабрика «Бизнес-лидер нового поколения», организованная Корпорацией СТРАТУМ при поддержке Челябинского регионального объединения работодателей «Промасс». Участники проекта, среди которых выпускники местных вузов и сотрудники челябинских компаний, в течение пяти дней будут проходить обучение под руководством опытных бизнес-тренеров и успешных предпринимателей. Интересно, что на этот раз в число партнеров проекта вошли областное министерство экономического развития и главное управление молодежной политики Челябинской области. Теперь 22 «фабриканта», участвовавшие в конкурсе и получившие гранты, смогут пройти обучение по программе на льготных условиях.

Как рассказала исполнительный директор Корпорации СТРАТУМ Ольга Гусаренко, на этот раз в программе усилены блоки по бизнес-планированию и командообразованию. Поэтому участие в четвертом проекте будет максимально полезно тем ребятам, которые всерьез размышляют о создании собственного дела либо работают на предприятиях в сферах, связанных с оформлением бизнес-планов. После ознакомления с теорией и практикой управленческих поединков «фабрикантам» предложат решить бизнес-кейсы от партнеров проекта».

Группа, состоящая из 30 человек, на пять дней будет отдана под руководство известных бизнес-консультантов и успешных предпринимателей: бизнес-тренера Сергея Быкова, лицензиата Таллиннской школы менеджеров Михаила Кузьмина, имидж-консультанта Натальи Кузьминой и финансового консультанта, доцента, к.экон.н. Татьяны Кузнецовой.

Проект Корпорации СТРАТУМ и ЧРОР «Промасс» «Фабрика «Бизнес-лидер нового поколения» стартовал 3 июля 2006 года. В пятидневном тренинге могут принять участие студенты, недавние выпускники вузов и сотрудники компаний. «Фабрика» направлена на формирование у молодых специалистов эффективного бизнес-поведения. В ходе деловых игр, управленческих поединков и творческих студий участники проекта знакомятся со спецификой работы в отдельных отраслях промышленности и бизнеса.

По словам г-жи Гусаренко, одна из задач, которую ставят перед собой организаторы проекта - сделать участие в «Фабрике» более доступным. «Снятие финансовых ограничений позволит участвовать в проекте и тем талантливым, молодым, активным людям, у которых нет для этого финансовой возможности, - говорит она. - Впервые за историю «Фабрики» 22 человека имеют возможность пройти обучение по программе на льготных условиях. Из них шестнадцать «фабрикантов» на конкурсной основе получат компенсацию от министерства экономического развития Челябинской области в размере 50% от суммы регистрационного взноса. Здесь преимущество будет отдано молодым предпринимателям и тем участникам, которые планируют открыть свое дело. Главное управление молодежной политики Челябинской области выделило компенсацию в размере 80% еще шестерым конкурсантам».

«Поддержка молодых предпринимателей - это одно из направлений деятельности Министерства экономического развития. Мы выделяем гранты на участие в интересных конкурсах, предоставляем площадки под аренду на доступных условиях, проводим льготные семинары. В этом плане проект Корпорации СТРАТУМ нам показался очень интересным и эффективным. Именно поэтому Минэкономразвития решило выделить гранты для участников, - поясняет заместитель министра по экономическому развитию Челябинской области Игорь Лашманов. - Я несколько раз присутствовал на «Фабрике», и видел, как управленческие игры развивают у человека вкус к предпринимательству. После участия в проекте наверняка кто-то применит полученные знания и навыки по развитию бизнеса на собственном предприятии или в любой другой компании».

«Сегодня наравне с недостатком кадров рабочих профессий на предприятиях не хватает грамотных управленцев, которые смогли бы организовывать процесс реализации различных проектов. Именно поэтому сейчас необходимо думать о формировании нового класса топ-менеджеров, - соглашается председатель Челябинского объединения работодателей «Промасс» Валерий Панов. - Благодаря проекту Корпорации СТРАТУМ за полтора года удалось подготовить почти сотню будущих управленцев, развить в них нужные качества, сформировать навыки работы. А самые важные инвестиции сегодня - это инвестиции в человека. К тому же на «Фабрике «Бизнес-лидер нового поколения» участникам дается не только теория. Обучение построено на решении конкретных задач - бизнес-планов различных предприятий. Именно поэтому мы с самого рождения проекта «Фабрика» поддерживаем его, помогая в организации и выделяя гранты на обучение ребят».

«Поучаствовать в «Фабрике» мы отправляем лучших, - рассказала начальник отдела подготовки и развития персонала, мотивации труда ОАО «Челябэнергосбыт» Алена Панова. - При этом основываемся не просто на каких-либо наблюдениях, а рассматриваем результаты отбора. Для этого желающие пройти обучение пишут эссе на заданную тему. По результатам выполненного задания и после рассмотрения характеристик мы выбираем счастливчика. Таким образом поощряется активность сотрудников внутри компании. Проект СТРАТУМа - это универсальная форма подготовки молодых специалистов, которая в ходе обучения предлагает очень ценные знания, умения и навыки, формируя также личную эффективность и успешность участников. Фабрика помогает выявить в молодых специалистах интересное для компании качество - лидерство. Сложно сказать сразу, растут ли в профессиональном плане ее участники. Но то, что они получают мощный толчок к дальнейшему развитию и самосовершенствованию, это однозначно».